Kiến thức chung

𝐍𝐇Ữ𝐍𝐆 𝐁À𝐈 𝐓𝐄𝐒𝐓 𝐍𝐆𝐇𝐈Ệ𝐏 𝐕Ụ 𝐍𝐇À 𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐃Ụ𝐍𝐆 𝐀́𝐏 𝐃Ụ𝐍𝐆 𝐊𝐇𝐈 𝐏𝐇Ỏ𝐍𝐆 𝐕Ấ𝐍 𝐕Ị 𝐓𝐑Í 𝐍𝐇Â𝐍 𝐕𝐈Ê𝐍 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆 𝐓Ừ 𝐇Ả𝐈 𝐐𝐔𝐀𝐍

Lượt xem: 20

𝐍𝐇Ữ𝐍𝐆 𝐁À𝐈 𝐓𝐄𝐒𝐓 𝐍𝐆𝐇𝐈Ệ𝐏 𝐕Ụ 𝐍𝐇À 𝐓𝐔𝐘Ể𝐍 𝐃Ụ𝐍𝐆 𝐀́𝐏 𝐃Ụ𝐍𝐆 𝐊𝐇𝐈 𝐏𝐇Ỏ𝐍𝐆 𝐕Ấ𝐍 𝐕Ị 𝐓𝐑Í 𝐍𝐇Â𝐍 𝐕𝐈Ê𝐍 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆 𝐓Ừ 𝐇Ả𝐈 𝐐𝐔𝐀𝐍

  1. Vì sao nhà tuyển dụng thường đưa ra bài test nghiệp vụ?

Trong lĩnh vực xuất nhập khẩu – logistics, vị trí nhân viên chứng từ hải quan đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối, am hiểu pháp luật và khả năng xử lý tình huống nhanh nhạy.
Do đó, nhiều doanh nghiệp không chỉ phỏng vấn trực tiếp mà còn áp dụng các bài test nghiệp vụ để đánh giá:

  • Mức độ hiểu biết về quy định hải quan.
  • Kỹ năng thực hành chứng từ.
  • Khả năng phân tích và giải quyết tình huống thực tế.
  1. Các dạng bài test nghiệp vụ phổ biến

2.1. Test kiến thức cơ bản về hải quan và xuất nhập khẩu

  • Hỏi về HS code và cách tra cứu.
  • Các loại hình nhập khẩu phổ biến (kinh doanh, gia công, sản xuất xuất khẩu…).
  • Hiểu biết về Incoterms, C/O, Bill of Lading, Invoice, Packing List.
  • Quy định về thời hạn nộp tờ khai, khai sửa đổi, kiểm tra chuyên ngành.

👉 Mục đích: Kiểm tra nền tảng kiến thức và khả năng nắm bắt quy định pháp luật.

2.2. Bài tập điền và xử lý chứng từ

  • Yêu cầu ứng viên điền tờ khai hải quan điện tử dựa trên bộ chứng từ mẫu.
  • Phát hiện và sửa lỗi sai trong Invoice, Packing List hoặc B/L.
  • Kiểm tra tính logic giữa các chứng từ: tên hàng, số lượng, mã HS, điều kiện giao hàng.

👉 Mục đích: Đo độ tỉ mỉ, chính xác và khả năng kiểm tra đối chiếu chứng từ.

2.3. Bài test tính thuế và lệ phí

  • Yêu cầu tính thuế nhập khẩu, VAT cho một lô hàng cụ thể.
  • Phân biệt trường hợp miễn thuế, giảm thuế, hoàn thuế.
  • Xử lý tình huống hàng hóa thuộc diện áp dụng thuế suất ưu đãi đặc biệt (FTA).

👉 Mục đích: Kiểm tra kỹ năng áp dụng kiến thức vào tính toán thực tế.

2.4. Test tình huống xử lý nghiệp vụ

  • Tình huống hàng bị luồng đỏ, yêu cầu ứng viên nêu quy trình xử lý.
  • Hàng hóa bị sai tên hàng trên Invoice, cần chỉnh sửa thế nào?
  • Container bị lưu bãi do chậm thông quan, ứng viên sẽ giải quyết ra sao?

👉 Mục đích: Đánh giá khả năng ứng biến và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.

2.5. Test kỹ năng mềm hỗ trợ nghiệp vụ

Ngoài chuyên môn, nhiều công ty còn đưa ra bài test liên quan đến:

  • Tin học văn phòng (Excel, Word): làm bảng tính thuế, báo cáo chi phí logistics.
  • Ngoại ngữ chuyên ngành: dịch chứng từ tiếng Anh, viết email trao đổi với hãng tàu/forwarder.

👉 Mục đích: Xem ứng viên có đủ kỹ năng hỗ trợ công việc hàng ngày hay không.

  1. Cách chuẩn bị để vượt qua bài test chứng từ hải quan
  • Ôn lại kiến thức nền tảng về luật hải quan, Incoterms, mã HS.
  • Thực hành điền tờ khai VNACCS/VCIS và làm quen với chứng từ thực tế.
  • Nắm vững cách tính thuế và các quy định về thuế XNK.
  • Trao đổi kinh nghiệm với người đi trước để biết các tình huống thường gặp.
  • Rèn kỹ năng Excel và tiếng Anh chuyên ngành để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
  1. Kết luận

Bài test nghiệp vụ khi phỏng vấn vị trí nhân viên chứng từ hải quan không chỉ là thử thách mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện năng lực thực sự.
Nắm vững kiến thức, thành thạo kỹ năng và chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn:

  • Tự tin vượt qua vòng tuyển dụng.
  • Khẳng định giá trị bản thân.
  • Gia nhập ngành logistics – xuất nhập khẩu đầy tiềm năng.

 

Nếu Quý Công ty có nhu cầu tham khảo giá cước vận chuyển, dịch vụ khai báo hải quan hoặc cần tư vấn về thủ tục xuất nhập khẩu bất kỳ mặt hàng nào , xin vui lòng liên hệ với HP LINK Logistics theo thông tin dưới đây.

**************************************

CÔNG TY TNHH GIAO NHẬN QUỐC TẾ HP LINK

Hotline: 0906 174 066

Mail: sales@hplink.com.vn

Website: dichvuhaiquanhaiphong.com